Rhelmu: Equilibrio, Motivación, Competencia.
La propuesta consiste en una aplicación responsiva cuya misión es ayudar a las organizaciones a crecer, gestionar y mantener a sus talentos internos nutriendo de experiencias a los trabajadores (jugadores) e inspirar a otras organizaciones a crear programas de participación efectivos.Con un modelo de negocios freemium con categorías se pretende fomentar la competencia sana por medio de una interfaz gamificada con logros, feed-back de reconocimiento y educación continua con desarrollo de carrera interno para que la persona poco a poco vaya adquiriendo la cultura de la empresa. Puede realizar campañas tanto solo como en equipo.Los puntos de experiencia o las misiones superadas pueden ser canjeadas por distintos premios o experiencias que la persona puede elegir. Tiene que ser customizable en función de las personas que están dentro de la organización y de la cultura propia y que sea un objetivo de verificación constante (métrica), que permitiría monitorear la gestión del talento.
- ¿Cuál es tu nombre?
- Álvaro
- ¿Cuál es tu apellido?
- Santana
- ¿Cuál de los desafíos quieres resolver?
- ¿Cómo fidelizar talentos dentro de una startup?
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